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樂意體檢

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企業員工體檢至關重要

定期體檢是一種保障健康的有效手段。通過體檢發現有些原來自認為健康的人,不少人卻患有潛在臟器損害。如高血壓、心律失常、肝功能異常、腎功能異常等等。健康體檢可以變被動看病為主動檢查,變消極治病為積極防病。醫療專家認為,看似健康的人也應該每年或至少兩年進行一次體檢,因為定期體檢能夠早期發現一些無痛或癥狀不明顯的疾病。

《中國員工健康和保健現狀調研報告》顯示:93%的企業對員工現在及(或)未來的健康狀況感到擔憂。其中90%的企業最憂慮員工健康狀況不佳導致生產力降低。員工健康問題給企業帶來的其他擔憂還包括由此導致的高昂醫療福利成本(67%)、員工缺勤率提高或失能保險費增加(67%)以及員工離職率升高(57%) 。

健康體檢是員工預防疾病保持健康的重要途徑,通過定期體檢,可以提高員工工作效率,預防傳染病,有利于企業長遠發展。為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃,保護企業核心資源。定期健康體檢,關心員工身體健康,是一種精神激勵,其作用物質激勵無法比擬。

企業傳統體檢安排存在重大問題

大多數傳統企業沒有認清體檢安排對企業運營管理的重要作用,而僅作為簡單的一次健康檢查。具體體現在:

  • • 選擇體檢套餐以價格為導向,而不是以員工健康為導向
  • • 選擇體檢機構以單一為導向,而不是以員工滿意為導向
  • • 選擇體檢服務以省事為導向,而不是以達成目標為導向

出現這些問題的原因是多方面的,導致企業付出大量時間、精力和金錢卻難以取得期待的效果:

  • • 體檢機構眾多、套餐不統一、價格不統一、服務不統一、結果不統一,再加上各 種咨詢、溝通、投訴處理使得經辦人每日陷于繁瑣的事務性工作,無暇投入精力于高價值工作;
  • • 面對稀缺的體檢資源,議價能力低,成本難以控制,不符合企業的節約精神;
  • • 因無法滿足員工的個性化需求,眾口難調導致員工對體檢安排的滿意度低,對企業的體檢福利感知和體驗不強。
高端型

針對企業高管專屬定制,體檢項目全面,服務周到,全方位體驗VIP服務。

精英型

針對企業工作壓力大,經常熬夜的精英,體檢項目較全面,同時針對性較強。

基礎型

針對員工進行常規化體檢,重在檢測預防常見多發性疾病。適用人群廣泛。

入職型

針對新入職員工進行的基本健康檢查,包含常見指標檢測項目。

體檢機構(部分)

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